Ny tariffavtale for inkassobransjen
NHO/Finans Norge og Finansforbundet har blitt enige om en ny tariffavtale for inkassoforetak. Inkasso-overenskomsten trer i kraft med virkning fra 1. januar 2024.
Har du husket å logge inn? Du er innlogget dersom ditt navn vises øverst til høyre på våre nettsider. Medlemsnyheter/medlemsinformasjon er kun synlig for innloggede medlemmer.
Vis filtrering
149 resultater
-
-
Solid økning i medlemsmassen for Kvinner i Finans Charter
Kvinner i Finans Charter, der Finans Norge er en av eierne, la frem sin andre årsrapport tirsdag 26. september. I 2022 har tilslutningen til KIFC økt med 65 prosent. Nå går arbeidet inn i en ny fase, der fokuset vil være å legge til rette for kunnskaps- og erfaringsdeling blant bedriftene som er tilsluttet, og et samarbeid om måloppnåelse.
-
Finansnæringen tildeles bransjeprogram for bærekraft og IKT
Målet er at ansatte i bransjer med særlig behov for endring, får nødvendig kompetansepåfyll. Regjeringen begrunner tildelingen av bransjeprogram til finansnæringen med at næringen de siste årene har blitt stilt overfor nye krav, blant annet til grønne og bærekraftige investeringer.
-
62 bedrifter har signert Kvinner i Finans Charter
Flere signeringer, stort engasjement og henvendelser fra andre bransjer, er noen av stikkordene for Kvinner i Finans Charters år to. – Vi opplever stor entusiasme og dedikasjon fra de som har signert Kvinner i Finans Charter, sier daglig leder Turid E. Solvang til Finansfokus. Les hele saken der.
-
Ny veileder om reglene for innleie av arbeidskraft
Arbeids- og inkluderingsdepartementet lanserte fredag 30. juni en veileder om de nye reglene for innleie av arbeidskraft, som trådte i kraft 1. april i år. Veilederen gir en god oversikt over reglene om innleie og entreprise, og gir samtidig uttrykk for departementets forståelse av ulike sider av regelverket.
-
Syv hovedutfordringer for kompetanse- og utdanningspolitikken
Kompetansebehovsutvalget lanserte 12. juni sin andre temarapport “Fremtidige kompetansebehov: Utfordringer for grønn omstilling”. Rapporten fremhever blant annet den store knappheten på IKT-spesialister og at dette kan bremse grønn omstilling. – Dette er noe finansnæringen kjenner seg godt igjen i, sier Katarina Lægreid Buzatu i Finans Norge.
-
Lovforslag om kjønnsbalanse i styrer: Finansnæringen er i rute
Regjeringen, ved Nærings- og fiskeridepartementet, kom 20. juni med forslag om at mellomstore og store selskaper skal ha minst 40 prosent kjønnsbalanse i styret. Lovforslaget er utarbeidet i nært samarbeid med NHO og LO. Finans Norge har gitt finansnæringens innspill via NHO og kan melde at de fleste av våre medlemmer allerede innfrir kravene.
-
Lønnsoppgjøret i Finans 2023 er godkjent av alle parter og kan iverksettes
Det anbefalte forslaget til årets sentrale lønnsoppgjør fra 23. mai er nå godkjent av alle tariffpartene og de nye lønnssatsene kan derved iverksettes.
-
Udekket etterspørsel etter sikkerhetskompetanse
Rapporten «Arbeidslivets behov for digital sikkerhetskompetanse frem mot 2030» fra NIFU viser at norsk arbeidsliv vil mangle 4 000 personer med digital sikkerhetskompetanse innen 2030. – Det vil ramme finansnæringen og understreker hvor viktig det er å få utdannet flere innenfor dette feltet, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
-
Lønnsregulativene for 2023
Beregningene av de nye satsene på lønnsregulativene er klare. Forberedelser til lønnsendringene kan starte, men iverksettelse av ny lønn må avvente til oppgjøret er formelt vedtatt med frist 5. juni kl. 15:00.