På denne siden finner du statistikk og informasjon over finansnæringens kompetansebehov nå og i tiden fremover. Statistikken innhentes gjennom kompetansesjekken som er en spørreundersøkelse som sendes ut til Finans Norges arbeidslivsmedlemmer.
På denne siden finner du statistikk og funn fra siste kompetansesjekk.
Høyesterett har i en ny avgjørelse gitt viktige avklaringer rundt arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid når oppsigelsen skyldes arbeidstakers eget forhold. I dommen som kom 26. juni slår Høyesterett fast at arbeidsgiver kun har en «begrenset og situasjonsbestemt» plikt i disse tilfellene.
Fra og med 1. juli 2024 er det nye og utvidede krav til innholdet i arbeidsavtalene. Finans Norge har justert arbeidsavtalemalene slik at de nye minimumskravene oppfylles. Malene er tilpasset finans og tariffavtalene. De nye kravene gjelder for nye arbeidsavtaler som inngås fra og med 1. juli 2024.
Kompetansesjekken 2024 viser at 74 prosent av den norske finansnæringen har et udekket kompetansebehov, på nivå med målingen for to år siden. Fortsatt er behovet særlig stort innenfor teknologi, dataanalyse og bærekraft. – Våre medlemsbedrifter sier de kommer til å dekke inn kompetansebehovet gjennom å heve kompetansen til dagens ansatte i kombinasjon med ekstern rekruttering, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Therese Høyer Grimstad.
