Oppsigelse av særavtale – rettighetene består?

Publisert

I en nylig sak kom Borgarting lagmannsrett til at retten til et undervisningstillegg som var forankret i en særavtale, fortsatt gjaldt i de individuelle arbeidsforholdene selv om særavtalen selv var sagt opp og opphørt. Dette kalles gjerne individuell ettervirkning av tariffavtalen. Dommen er ikke rettskraftig, men resultatet synes å være i tråd med Høyesteretts premisser i den såkalte «Grefsenhjemmet-saken». Slik individuell ettervirkning kan i noen tilfeller likevel bortfalle, noe Finans Norge utdyper nedenfor.

I «Grefsenhjemmet-saken» fra 2021 slo Høyesterett for første gang uttrykkelig fast at bestemmelser om individuelle lønns- og arbeidsvilkår i en tariffavtale blir en del av den individuelle arbeidsavtalen, og at disse bestemmelsene ikke automatisk bortfaller som følge av tariffavtalens opphør. Dommen er nærmere omtalt her.

Bortfall av den individuelle ettervirkningen

Den individuelle ettervirkningen kan falle bort på ulike grunnlag. For det første kan spørsmålet være regulert i avtale mellom partene, f.eks. ved at bestemmelser/rettigheter i særavtaler mellom partene ikke skal ha slik ettervirkning. Eller så kan spørsmålet om ettervirkning løses i særavtalen selv, f.eks. ved en passus om at bestemmelser/rettigheter i særavtalen ikke skal ha noen individuell ettervirkning etter opphør av særavtalen.

Ta kontakt med Arbeidsliv dersom du har spørsmål eller trenger bistand i denne sammenheng!