Arbeidsrett

    Her finner du alt om arbeidsavtaler, ferie, pensjon og AFP samt relevante nyheter, dommer og lovendringer, maler og veiledere.

    Arbeidsforhold - egne maler

    Fagartikler

    Arbeidsavtale

    Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, jfr. arbeidsmiljøloven § 14-5.

    Beskatning av gaver, personalrabatter og tredjemannsytelser

    Fra januar 2021 ble det iverksatt endringer i gavereglene som er ment å gi arbeidsgiver større fleksibilitet. I januar 2019 kom det nye regler rundt beskatning av personalrabatter og tredjemannsytelser. På grunn av massiv kritikk mot de nye iverksatte reglene om personalrabatter, ble disse igjen endret senere samme år. Her følger en oversikt over gjeldende regler.

    AFP/pensjon

    AFP er en rettighet for ansatte i bedrifter med tariffmessig tilknytning til Finans Norges arbeidsgiversamarbeid eller Finansforbundet til å ta ut et livsvarig tillegg til Folketrygden når man blir 62 år. Ordningen reguleres av tariffavtalen, ordningens vedtekter og lov om statstilskott til ordninger for avtalefestet pensjon med forskrifter (tilskottsloven).

    Overgangstillegget til AFP i finansnæringen

    Overgangstillegget er en midlertidig ekstraytelse til ansatte som går av med AFP og slutter i arbeid. I 2018 ble LO og Finans Norge enige om en slik ordning etter modell fra sliterordningen i LO/YS og NHO-området. Ordningen ble også inntatt i avtalen med Finansforbundet. I 2022 ble ordningen utvidet med 2 år og 2 årskull. I 2024 ble den ytterligere forlenget i påvente av ny sliterordning i Folketrygden. Overgangstillegg vil kunne gjelde for ansatte i næringen som får innvilget privat AFP og for øvrig kvalifiserer.

    Rådgivning til medlemmmer

    Rådgivning til medlemmene i arbeidsrettslige spørsmål (kollektiv og individuell arbeidsrett) og andre temaer knyttet til lønns- og arbeidsvilkår er en viktig del av arbeidslivområdets arbeid.

     

    Aktuelt om arbeidsrett

    1. Ny dom om arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid

      Høyesterett har i en ny avgjørelse gitt viktige avklaringer rundt arbeidsgivers plikt til å tilby annet passende arbeid når oppsigelsen skyldes arbeidstakers eget forhold. I dommen som kom 26. juni slår Høyesterett fast at arbeidsgiver kun har en «begrenset og situasjonsbestemt» plikt i disse tilfellene.

    2. Nye arbeidsavtalemaler tilpasset lovendringene

      Fra og med 1. juli 2024 er det nye og utvidede krav til innholdet i arbeidsavtalene. Finans Norge har justert arbeidsavtalemalene slik at de nye minimumskravene oppfylles. Malene er tilpasset finans og tariffavtalene. De nye kravene gjelder for nye arbeidsavtaler som inngås fra og med 1. juli 2024.

    3. Dom fra Høyesterett: E-post fra tillitsvalgt var et varsel

      Er en e-post fra en tillitsvalgt til HR-direktøren i selskapet et varsel etter arbeidsmiljøloven? Høyesteretts flertall konkluderte 21. desember 2023 med at e-posten var å anse som et varsel. Dommen viser at arbeidsgivere må være ekstra påpasselige med hvordan forholdet behandles når tillitsvalgte fremsetter kritikk.

    4. Nye regler om opprettelse av arbeidsmiljøutvalg

      Terskelen for når det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg (AMU) er fra årsskiftet senket fra 50 til 30 ansatte. Og hvis arbeidstakerne eller arbeidsgiver krever det, skal AMU på plass selv om det bare er 10 ansatte. Lovendringene medfører at bedrifter som tidligere ikke har vært omfattet av kravet om AMU, nå må opprette et AMU.

    Lurer du på noe? Ta gjerne kontakt.
    • Katarina Lægreid Buzatu
    • Advokat MNA
    Ansattbilde av Cathrine Bjoland-Øverby. Foto.
    • Cathrine Bjoland-Øverby
    • Advokat MNA