Initiativet er en del av en større satsing der Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) har laget tilpassede verktøy for 25 ulike bransjer, inkludert bygg, anlegg, kontor og undervisning.
Utviklet sammen med bransjen
Versjonen for finansnæringen ble lansert for kort tid tilbake, etter innspill fra flere av Finans Norges medlemsbedrifter. Blant annet har DNB og If forsikring bidratt i dette arbeidet.
– Vi ser frem til å ta dette verktøyet i bruk. Det er godt tilpasset vårt arbeid som forsikringsselskap og gir klare resultater, spesielt innen krav/kontroll og arbeidstid, sier Trude Holm Naimak, Health Partner i If forsikring. Hun har vært en av de som har vært involvert i utviklingsarbeidet.
Økende sykefravær og nye utfordringer
Verktøyet tar for seg sentrale utfordringer i arbeidslivet, som økt sykefravær grunnet emosjonelle og relasjonelle belastninger, omstillingsprosesser og konsekvenser av hjemmekontor etter pandemien.
Slik fungerer verktøyet
Ansatte som jobber i bank, finans og forsikring har generelt høy jobbtrivsel og er motivert og engasjert i jobben sin. Samtidig er det en del utfordringer i arbeidsmiljøet. Et godt sted å starte for å styrke arbeidsmiljøet, er å sette seg sammen og kartlegge utfordringer som finnes på arbeidsplassen. Programmet starter med korte filmer om relevante temaer før ansatte deltar i fellesmøter. Målet er å utvikle en handlingsplan basert på innspill fra medarbeiderne. Ledelse, tillitsvalgte og verneombud oppfordres til å lede prosessen og sikre fremdrift.
Webinar for arbeidsgivermedlemmene torsdag 5. desember
Vi har invitert Sara Skilbred Fjeld til å holde et webinar om verktøyet «En bra dag på jobb». Sara har master i psykologi fra UiO og jobber som rådgiver ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI), hvor hun blant annet er med på å utvikle «En bra dag på jobb» for nye bransjer. I webinaret vil hun gjennomgå hvordan verktøyet kan brukes i praksis.
Webinarrekken Arbeidslivet i finans er for arbeidsgivermedlemmenes HR-kontakter. Webinarene er åpne for ledere med personalansvar i de samme bedriftene. Invitasjon er sendt ut til HR-kontaktene.