TBUs tall for lønnsvekst for 2021 viste at lønnstakere i Norge har fått 3,5 prosent økning, industrien endte på 3,0 prosent og finans er beregnet til 4 prosent. – En stor del av økningen i finans skyldes det pågående kompetanseskiftet, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør Runa Opdal Kerr.
TBU presenterte i dag hovedtallene fra sin foreløpige rapport «Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2022.». Endelig rapport vil foreligge i mars.
Kompetanseskiftet pågår stadig i næringen og det var en økning av antall akademikere og høyskoleutdannede på henholdsvis 3,5 og 1,1 prosent. Dette er de to største yrkesgruppene i næringen og veksten skyldes først og fremst rekruttering av teknologer.
– Det er stor etterspørsel etter slik kompetanse, og vår rapport Finans og frontfaget viser at disse gruppene har høyere startlønn enn andre grupper, noe som ikke er overraskende sett i lys av etterspørselen etter denne typen arbeidskraft i Norge. Dette er kompetanse finansnæringen trenger for å bidra til den nødvendige omstillingen av Norge, men trekker opp lønnsnivå og vekst i næringen som helhet, sier Runa Opdal Kerr.
Holden III utvalget anbefalte at store endringer blant de ansatte skal håndteres ved å korrigere for store utslag i enkeltår. Dette er praksis i andre tariffområder og skal også gjøres i finans. TBUs rolle er blant annet å belyse slike endringer som gir store utslag på årslønnsveksten for tariffområdet i etterkant av enkeltår.
SSBs statistikk viser imidlertid at bonuser og uregelmessige tillegg gikk ned med henholdsvis 4,1 og 6,8 prosent i finans fra 2020 til 2021. Disse lønnselementene har derved trukket den høye lønnsveksten noe ned i 2021. Det er derved fastlønn som driver lønnsveksten i finans i 2021.
Veksten i finans kan også være påvirket av utsatt virkningstidspunkt til januar 2021 for lønnsregulering fra 2020 hos deler av medlemsmassen, at deler av medlemsmassen har endret sitt tidspunkt for de årlige lokale tillegg til 1. juli, og at det i flere bedrifter har blitt betalt en kompensasjon for å få til endringen.
Årsveksttallene for 2021 legger seg i rekken av statistikk som viser at næringens samlede lønnsvekst er høyere enn frontfagsrammen. Lønnsutviklingen i finans følger derved en negativ trend, sett i forhold til frontfaget. TBU-rapporten har sett på veksten i forhold til frontfaget fra 2014-2021. Frontfaget angir en vekst på 23,3 prosent i denne perioden, mens veksten i finans var på 30, 8 prosent.
– Rapporten Finans og frontfaget har vist at selv om vi korrigerer for kompetanseskiftet og bonusutbetalinger, kommer fremdeles finansnæringen over tid høyere ut enn konkurranseutsatt industri. Årets tall illustrerer at det er behov for en mer helhetlig tilnærming til finansnæringens lønnsdannelse for å komme mer i tråd med frontfagets lønnsvekst. Dette er en diskusjon vi må ta med de øvrige partene i finans, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør.
SSBs statistikk viser imidlertid at bonuser og uregelmessige tillegg gikk ned med henholdsvis 4,1 og 6,8 prosent i finans fra 2020 til 2021. Disse lønnselementene har derved trukket den høye lønnsveksten noe ned i 2021. Det er derved fastlønn som driver lønnsveksten i finans i 2021.
Veksten i finans kan også være påvirket av utsatt virkningstidspunkt til januar 2021 for lønnsregulering fra 2020 hos deler av medlemsmassen, at deler av medlemsmassen har endret sitt tidspunkt for de årlige lokale tillegg til 1. juli, og at det i flere bedrifter har blitt betalt en kompensasjon for å få til endringen.
Årsveksttallene for 2021 legger seg i rekken av statistikk som viser at næringens samlede lønnsvekst er høyere enn frontfagsrammen. Lønnsutviklingen i finans følger derved en negativ trend, sett i forhold til frontfaget. TBU-rapporten har sett på veksten i forhold til frontfaget fra 2014-2021. Frontfaget angir en vekst på 23,3 prosent i denne perioden, mens veksten i finans var på 30, 8 prosent.
– Rapporten Finans og frontfaget har vist at selv om vi korrigerer for kompetanseskiftet og bonusutbetalinger, kommer fremdeles finansnæringen over tid høyere ut enn konkurranseutsatt industri. Årets tall illustrerer at det er behov for en mer helhetlig tilnærming til finansnæringens lønnsdannelse for å komme mer i tråd med frontfagets lønnsvekst. Dette er en diskusjon vi må ta med de øvrige partene i finans, sier Finans Norges arbeidslivsdirektør.
TBUs tall for årslønnsvekst viser høyere vekst enn tallene SSB publiserte for lønnsvekst i finansnæringen 8. februar. Der var lønnsveksten i bank og forsikring 3,4 mot 4,0 i TBU-rapporten.
TBU-veksten gjelder kun bank- og forsikringsmedlemmer i Finans Norge uten ledere. TBU-populasjonen er altså mindre enn SSBs totale statistikk for bank og forsikring. Ledergruppene hadde lavere lønnsvekst enn øvrige grupper i 2021. Veksten blir derved høyere enn SSB-tallene.
